Mastermind – rozwój czy presja? – Karolina Karolczak, Edyta Kwiatkowska-Pelizg, Katarzyna Worwa

Mastermindy potrafią być niezwykle wspierającą przestrzenią – ale tylko wtedy, gdy są tworzone z sercem, intencją i… dobrym prowadzeniem.

W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z trzema wyjątkowymi kobietami, które mają bardzo szerokie, ale też bardzo różnorodne doświadczenia z mastermindami. Zadałyśmy sobie pytania, które być może i Ty masz w głowie – czy mastermind to tylko „modne pogaduchy”? Czy każda z nas powinna go mieć? A może to kolejne „musisz”, które dokłada presji, zamiast ją zdejmować?

Kiedy mastermind działa – a kiedy szkodzi?

Karolina Karolczak podkreśliła, że dobry mastermind ma prowadzić do celu, a nie być pustą przestrzenią bez struktury. Jeśli przestajesz wiedzieć, po co w nim jesteś – to znak, że coś poszło nie tak.

Edyta Kwiatkowska-Pelizg mówiła o ogromnej odpowiedzialności osoby prowadzącej. Mastermind to nie tylko „spotkania z notesem”, ale proces, który wymaga mądrego zaprojektowania, doboru uczestniczek, balansu między wsparciem a wyzwaniem.

Katarzyna Worwa podzieliła się swoją perspektywą jako uczestniczki i ekspertki – i poruszyła ważny temat strachu przed porównaniem, kopiowaniem pomysłów czy… nie byciem „wystarczająco inspirującą”. To wszystko może pojawić się w zamkniętej grupie, jeśli zabraknie bezpiecznej przestrzeni.

Czy mastermind jest dla każdej kobiety?

Nie. I to też wybrzmiało mocno w naszej rozmowie. Mastermind to narzędzie, które może działać fantastycznie – ale nie musi być dla każdego, nie w każdej fazie życia czy biznesu. Jeśli jesteś na etapie, w którym bardziej potrzebujesz ciszy, indywidualnej pracy czy odpoczynku – to też jest OK. Nie musisz „ciągle się rozwijać”.

Realne cele, nie spektakularne popisy

Mówiłyśmy też o tym, jak łatwo mastermind może zamienić się w konkurs pt. „kto wyznaczy bardziej spektakularny cel”. A przecież nie o to chodzi. Chodzi o realność. O bycie ze sobą szczerą. O to, żeby cele wspierały, a nie paraliżowały.

I najważniejsze…

Mastermind działa, gdy bazuje na zaufaniu. Gdy liderka nie gra roli mentorki wszystkowiedzącej. Gdy porównania zamieniają się w inspirację, a nie źródło frustracji. Gdy możesz przyjść i powiedzieć: „Nie wiem, boję się, utknęłam” – i nie zostaniesz oceniona, tylko usłyszana.

To był piękny, głęboki odcinek. Jestem wdzięczna Karolinie, Edycie i Kasi za szczerość, doświadczenie i serce, które włożyły w tę rozmowę.

Zachęcam Cię do przesłuchania tego odcinka – być może odpowie na pytania, które krążą Ci po głowie od dawna.

Ola Gościniak – dyrektorka placówki oświatowej Jestem Interaktywna

Karolina Karolczak – ekspertka od wyznaczania realnych celów

Edyta Kwiatkowska-Pelizg – Coacherka, facylitatorka

Katarzyna Worwa – ekspertka terapii blizn