Ucz się online, zarabiaj offline – jak e-learning zmienia karierę? – wywiad z Edytą Kwiatkowską-Pelizg

E-learning zyskał w ostatnich latach ogromną popularność, zwłaszcza wśród osób, które chcą rozwijać się zawodowo i zdobywać nowe kompetencje, nie rezygnując przy tym z codziennych obowiązków. Jednak mimo dostępności kursów online wiele osób wciąż zastanawia się, co tak naprawdę sprawia, że nauka w tym formacie ma sens i przynosi realne efekty. O tym, co musi się zmienić w głowie, aby e-learning był skuteczny i jak wytrwałość oraz odpowiednie podejście mogą odmienić nie tylko kompetencje, ale i całe życie, rozmawiamy z Edytą Kwiatkowską-Pelizg — doświadczoną coacherką i trenerką biznesu, która od lat towarzyszy osobom na ich drodze rozwoju osobistego i zawodowego.

Redakcja GIRLBOSSKIE: Co musi się najpierw zmienić w głowie, żeby e-learning miał w ogóle sens?

Edyta Kwiatkowska-Pelizg: E-learning to przede wszystkim konsekwencja w działaniu. Brzmi prosto, ale właśnie tutaj pojawia się pierwszy zakręt. Nikt nie będzie nas poganiał, nikt nie wyznaczy godziny „obowiązkowego zaliczenia modułu”. I dlatego najpierw musimy podjąć decyzję, że zaczynamy dotrzymywać słowa… samym sobie. W edukacji online nie działa żaden zewnętrzny system kontroli, działa tylko nasza osobista umowa: Obiecałam sobie, że to zrobię. I zrobię. To jest ten kluczowy moment, który zmienia wszystko. Dopóki traktujemy naukę online jako opcję, która może poczekać, ona będzie czekać. Gdy zamienimy intencję w zobowiązanie wobec siebie, wtedy zaczyna się realna transformacja. Nie od lekcji, tylko od podejścia.

Co według Ciebie bardziej zmienia życie – wiedza, którą zdobywamy online, czy to, kim się stajemy, przechodząc ten proces?

Numer jeden to zawsze nasza zmiana jako człowieka, to, kim się stajemy, przechodząc przez proces nauki, systematyczności, stawiania sobie celów i ich realizacji. E-learning uczy nas czegoś więcej niż tylko tego, co jest na slajdzie. Uczy nas wytrwałości, odpowiedzialności za siebie, szukania rozwiązań wtedy, kiedy nikt nie daje gotowych odpowiedzi.

Nie można też pomijać wiedzy, bo ona bardzo często jest bazową motywacją do rozpoczęcia nauki. Chcemy nauczyć się czegoś konkretnego: nowej kompetencji, języka, narzędzia, modelu działania, i to jest ważne. Wiedza otwiera drzwi, poszerza perspektywę, daje nowe możliwości.

Ale to nasza konsekwencja, dojrzewanie, zmiana sposobu myślenia i działania, to jest ten element, który realnie zmienia życie. Wiedzę można zdobywać w wielu miejscach, ale to, co robisz z nią później, zależy wyłącznie od tego, kim się stajesz po drodze.

Jakie wewnętrzne blokady najczęściej hamują kobiety przed wykorzystaniem potencjału e-learningu w biznesie?

Wiele osób wciąż nosi w sobie przekonanie, że nauka przez ekran „to nie to samo”, że nie da się zbudować prawdziwego kontaktu, że efekty nie będą trwałe, że brak fizycznej obecności instruktora to minus. Inna częsta blokada to nieufność wobec rynku edukacji online, myślimy: „oni tylko chcą sprzedać kolejny kurs”, „im chodzi tylko o to, żeby się dorobić”.

Oczywiście, zdarzają się i nieuczciwe oferty, i marketing bez pokrycia, ale z drugiej strony czy w świecie offline wszystko zawsze było gwarantowane? E-learning to po prostu nowa forma dostępu do wiedzy, kompetencji i rozwoju, którą można mieć z każdego miejsca na świecie, w przerwie między spotkaniami, z domu, w podróży. To przestrzeń, w której nie musimy czekać na zgodę, dojazd czy dogodny termin. Czasem wystarczy zmienić perspektywę z „oni chcą mi coś sprzedać” na „ja chcę się czegoś nauczyć” i już zaczyna się inna jakość. Zamiast blokady – otwartość. Zamiast dystansu – decyzja.

Jak zmienia się sposób podejmowania decyzji, kiedy zaczynasz regularnie inwestować w swój rozwój online?

Rozwój online nauczył mnie jednej rzeczy, szybkości działania bez zbędnego przeciągania.

Jestem ogromną fanką szybkiego podejmowania decyzji. Sprawdzam: czy to dla mnie? co zyskam? czy mam czas w kalendarzu? i działam. Nie analizuję przez trzy tygodnie, nie pytam dziesięciu osób o opinię. Jeśli coś wspiera mój rozwój i jestem na to gotowa – wchodzę.

W świecie edukacji stacjonarnej często musimy czekać miesiącami na start programu, zbierać grupę, dopasowywać terminy, zorganizować logistykę. W online’ie klikam i mogę zacząć jeszcze tego samego dnia. I to jest coś, co totalnie zmienia mentalność podejmowania decyzji, bo uczysz się ufać sobie. Nie musisz czekać na lepszy moment. Możesz zacząć tu i teraz.

I właśnie dzięki tej gotowości – nie tylko szybciej się rozwijasz, ale też trenujesz elastyczność, sprawczość i wewnętrzne przyzwolenie na działanie bez perfekcji.

Jak wygląda mentalny przeskok: „Nie wiem, czy się nadaję” do  „To ja mogę to robić i zarabiać”?

To zawsze jest proces. Czasem powolny, czasem szarpany, często nienazwany. W tym procesie zawsze przychodzi jeden moment, który zmienia wszystko, i co ciekawe, on rzadko jest spektakularny. Nie musi wydarzyć się nic wielkiego. Czasem to zwykłe scrollowanie LinkedIna, moment rozmowy, webinar, którego wcale nie planowałaś oglądać, i nagle coś klika. Coś się przełamuje. Dla wielu kobiet ten przełom następuje wtedy, gdy widzą, że osoby mniej kompetentne, z mniejszym doświadczeniem, mniejszą wiedzą, już działają. Już sprzedają. Już zarabiają.
Nie chodzi o porównanie z zazdrości. Chodzi o pytanie: „Jeśli one mogą, to… czemu ja wciąż stoję w miejscu?” To jest ten cichy, ale przełomowy moment: „Może nie jestem jeszcze gotowa w 100%, ale wystarczająco, by zacząć.”. To właśnie ten krok, ten pierwszy krok, który zmienia tożsamość z „uczennicy” na „ekspertkę”, z „obserwatorki” na „twórczynię”. To nie dzieje się od razu, ale dzieje się wtedy, kiedy zaczynasz ufać sobie bardziej niż swoim wątpliwościom.

Co pomaga w budowaniu pewności siebie i odwagi biznesowej przez e-learning?

Paradoksalnie, to, że jesteś zdana na siebie, bo e-learning to nie tylko „kliknij i obejrzyj materiał”. To codzienne decyzje:
– Czy dziś wybiorę rozwój, czy odpuszczę?
– Czy zrobię krok naprzód, mimo że nikt mnie nie sprawdza?
– Czy dam sobie prawo do uczenia się czegoś nowego i popełniania błędów po drodze?

To właśnie ta odpowiedzialność za siebie zaczyna budować coś głębszego niż tylko wiedzę: buduje sprawczość. Po drugie, e-learning daje bezpieczną przestrzeń, w której możesz ćwiczyć, rozwijać się i próbować bez lęku, że ktoś cię natychmiast oceni. Możesz przyswajać wiedzę w swoim tempie, wracać do tematów, które są trudniejsze, i samodzielnie budować z nich kompetencje.

Po trzecie – każda ukończona lekcja, każde kliknięcie „zrobione” buduje coś, co trudno wycenić: wewnętrzne zaufanie do siebie. To nie dzieje się spektakularnie. Ale pewnego dnia patrzysz w lustro i myślisz:„Ja naprawdę to ogarniam.” I wchodzisz na rynek, już nie jako osoba, która się uczy, ale jako osoba, która zaczyna działać i zarabiać.

Jakie jedno zdanie powinno zobaczyć każda kobieta, która waha się, czy zacząć naukę online i iść po swoje?

„Życie i tak płynie – najwyżej popełnisz błąd. I co z tego?”

Czas i tak minie. Tydzień, miesiąc, rok. To, czy ten czas będzie pełen działania i decyzji, czy tylko wątpliwości i scrollowania, zależy tylko od Ciebie. Zawsze istnieje ryzyko, że coś się nie uda, że coś Cię przerośnie, że zrobisz coś nieidealnie. Ale to nie oznacza, że nie warto próbować. To, że coś będzie trudne, nie znaczy, że nie jest dla Ciebie. Błędy? Popełni je każdy, ale nie wszyscy mają odwagę dać sobie szansę. Zacznij. Zobacz, co się wydarzy. Życie i tak się dzieje. Tylko teraz możesz wybrać, czy jesteś w nim główną bohaterką, czy tylko komentatorką cudzych działań.

Dokończ zdanie: „Gdyby nie e-learning, to dziś…”.

…pewnie wciąż czekałabym, aż ktoś mnie zaprosi do stołu, zamiast zbudować swój własny.

E-learning dał mi coś znacznie większego niż wiedzę, dał mi niezależność myślenia, sprawczość i tempo, które pasuje do mojego życia. Nie musiałam się nikogo prosić. Nie musiałam czekać na „lepszy moment”. Zamiast tego – zaczęłam działać.

Gdyby nie e-learning, nie spotkałabym tylu osób, które dziś są moimi partnerami w biznesie. Nie zarabiałabym w taki sposób, jaki naprawdę lubię. I nie miałabym tej odwagi, by dzielić się tym z innymi, bo edukacja online to nie tylko format. To filozofia. To decyzja: „Nie muszę pasować do starego systemu – mogę stworzyć coś swojego.” Gdyby nie e-learning – to dziś… może dalej bym się wahała. Obecnie – działam, i tego też życzę każdej kobiecie, która zastanawia się, czy zacząć.

Rozmówczyni wywiadu:
Edyta Kwiatkowska-Pelizg

Coacherka ICF, facylitatorka IAF, moderatorka Design Thinking i dyplomowana trenerka biznesu Wszechnicy UJ.

Od 2018 roku aktywnie rozwijająca się w ramach Maxwell Leadership, gdzie pełni rolę Peer Teaching Partnera. 10-letnie doświadczenie w branży trenerskiej, założycielka Instytutu Szkoleniowo-Rozwojowego z certyfikatem ISO 9001-2015, oferującego szkolenia i warsztaty w obszarze przywództwa, komunikacji i pracy zespołowej.

www.edytapelizg.pl