Liderka na Nowe Czasy. Relacja z 3 Forum Kobiet.

Kobieco i  merytorycznie. W atmosferze wsparcia i inspiracji.  Tak można podsumować wydarzenie, które odbyło się za sprawą Ilony Adamskiej, która już przed eventem zapowiadała, że celem Forum Kobiet jest przede wszystkim zapewnienie głębokiej analizy tematów oraz możliwości konstruktywnej dyskusji, aby wymienić poglądy i poszerzać swoje horyzonty.

Całodniowe wydarzenie skupione było wokół paneli dyskusyjnych, które zgłębiały doświadczenia kobiet w różnorodnych sferach życia biznesowego. Postanowiłam podzielić się szczegółami, aby dalej nieść inspirację, wyniesioną z Forum Kobiet. Na początku tej relacji znajdziesz więc kluczowe wnioski z wydarzenia, aby płynnie przejść do omówienia poszczególnych paneli, bo każdy z nich to zupełnie inny temat – ważny i aktualny dla kobiet działających w różnych sektorach biznesu. I w każdym pojawiły się różne głosy ekspertek.

Główne wnioski z 3 Forum Kobiet:

1. Media mają ogromny wpływ na wizerunek kobiet, ale od nas zależy czy to wykorzystamy

Chociaż media mają kluczowe znaczenie w kształtowaniu społecznego wizerunku kobiet, analiza przedstawiona na Forum Kobiet wskazuje na spadek obecności kobiet w roli ekspertek i komentatorek. Aby przeciwdziałać temu trendowi, media powinny aktywnie dążyć do zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach eksperckich, wdrażając świadome polityki redakcyjne. Jednakże, znacząca rola w tym procesie przypada także nam samym. To jednak wymaga odwagi i elastyczności.

2. Syndrom oszusta można pokonać – małymi krokami

Syndrom oszusta to zjawisko psychologiczne, w którym pomimo swoich osiągnięć, odczuwamy chroniczną niepewność i przekonanie, że jesteśmy „oszustami” – osobami, których sukcesy wynikają z przypadku, a nie z własnych kompetencji. Świadome docenianie osiągnięć to jedna z metod budowania pewności siebie, aby małymi krokami pokonać swoją niepewność.

3. Liderstwo wymaga autentyczności i zdolności inspiracji

Efektywne liderstwo w biznesie oraz osobistym życiu to nie tylko umiejętność zarządzania zasobami czy projektami, ale przede wszystkim zdolność do zarządzania sobą i wpływania na innych w sposób autentyczny i inspirujący. Liderki mogą więc wykorzystywać swoje unikalne doświadczenia i perspektywy, aby inspirować innych przez własny przykład – tak jak to robiły na Forum Kobiet.

4. Zdrowa konkurencja może być motywująca

Tradycyjne podejście do konkurencji w biznesie często skupia się na pokonaniu rywala. Tymczasem  to zdrowa rywalizacja, a nie pokonanie konkurentów, powinna być motywacją do doskonalenia umiejętności i produktów. Taka postawa sprzyja innowacyjności i unika wypalenia zawodowego.

5. Sztuczna inteligencja wymaga odpowiedzialnego podejścia

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat biznesu, oferując niezliczone możliwości optymalizacji procesów, innowacji produktowych oraz automatyzacji zadań. Jednak jak każda potężna technologia, AI niesie ze sobą zarówno wyjątkowe szanse, jak i poważne wyzwania.

Panele dyskusyjne – inspiracja z unikatowych doświadczeń

Różnorodne tła zawodowe ekspertek, od naukowczyń, przez liderki biznesu, aż po specjalistki od technologii i mediów, pozwoliły na prezentację omawianych zagadnień z wielu perspektyw. Dzięki temu uczestniczki Forum Kobiet miały możliwość uzyskania kompleksowego i wielowymiarowego spojrzenia na kluczowe wyzwania oraz możliwości, jakie aktualnie stoją przed kobietami w środowisku biznesowym. Zresztą nie tylko merytoryczna część konferencji stanowiła o jej wartości. Na przerwach trwała żywa kontynuacja tematów, gdzie każda uczestniczka dodawała coś od jeszcze od siebie, z własnego doświadczenia.

Pierwszy panel  na 3 Forum Kobiet skupił się na roli mediów w kształtowaniu wizerunku kobiet. Ilona Adamska na wstępie przedstawiła badanie obejmujące 1485 materiałów z głównych serwisów informacyjnych w Polsce, takich jak „Fakty” TVN, „Panorama” TVP2, „Teleexpress” i „Wiadomości” w TVP1, a także „Wydarzenia” Polsatu, przeprowadzone w październiku 2022 roku. Analiza ta ujawniła znaczący spadek obecności kobiet jako ekspertek, komentatorek i gości w tych programach, co rozpoczęło żywą dyskusję na ten temat.

Kobiety same się „hamują”

Dr Emilia Zakrzewska, politolog i medioznawca, podkreśliła różnorodne przyczyny tego zjawiska. Wśród nich wymieniła czynniki społeczno-polityczno-edukacyjne: choć do końca studiów dociera nieco więcej niż połowa kobiet, to tylko około 10% decyduje się na dalszą ścieżkę zawodową w nauce, taką jak doktorat czy habilitacja, co bezpośrednio przekłada się na ich dość niską obecność w mediach jako ekspertek. Dr Zakrzewska zwróciła również uwagę na brak systemów wsparcia, które pomagałyby kobietom łączyć karierę zawodową z życiem rodzinnym, oraz na mniejszą pewność siebie i skłonność do podejmowania szybkich decyzji, co również może wpływać na ich widoczność w mediach. Kobiety – poprzez swoje obawy – często same blokują możliwość zaprezentowania siebie jako ekspertki.

Gotowość i pewność siebie – tego brakuje kobietom

Potwierdziły to przedstawicielki mediów, czyli Karolina Wysota z redakcji money.pl z Grupy Wirtualna Polska oraz Patrycja Michońska – Dynek, Dyrektor Zarządzająca Radia Plus.

Karolina Wysota podkreśliła, że rzeczywiście jeśli dzwoni jako dziennikarka do spółek, banków, firm, na uniwersytety z prośbą o wyszukanie najlepszego z możliwych ekspertów pod kątem merytorycznym do danego tematu – najczęściej są to wciąż mężczyźni, ale powoli widać już dobrą zmianę w tym względzie. Patrycja Michońska – Dynek z Radia Plus dodała również, że „zastanawianie się” dla dziennikarza oznacza odmowę, gdyż w mediach kluczowy jest czas. Wszystkie panelistki zgodnie zachęcały do tego, aby uwierzyć w swoje kompetencje i nie bać się pokazywać w mediach, a z praktycznych wskazówek: udzielać się w social mediach oraz pilnować swoich stron internetowych, aby zawsze były aktualne.

Syndrom oszusta – nie daj się mu pokonać

Drugi panel na Forum Kobiet koncentrował się na zrozumieniu, dlaczego często odczuwamy, że jesteśmy niewystarczające. W dyskusji wzięły udział Agata Malec-Łupińska, doświadczona mentorka i coachka; Monika Jaszczura-Synowiec, trenerka i coachka; Natalia Sołtowska, adwokatka prowadząca własną kancelarię; Anna Krakowska, nauczyciel akademicki i certyfikowany trener mentalny; oraz gość specjalny, Katarzyna Miller, psycholożka, psychoterapeutka i autorka popularnych książek.

Katarzyna Miller  otworzyła dyskusję, poruszając fundamentalną kwestię, z jaką zmierzyć się muszą kobiety na różnych etapach życia i kariery: samopodważaniem i jego destrukcyjnym wpływem na różnorodne aspekty życia. „Podważanie siebie nie tylko ogranicza nasze decyzje, aspiracje i możliwość pełnego wykorzystania własnych kompetencji,” mówiła Miller, „ale również znacząco umniejsza naszą radość życia i satysfakcję z własnych osiągnięć. Co więcej, taka postawa może osłabić nasze relacje z innymi, gdyż może prowokować wątpliwości co do naszych zdolności i wartości”.

Bądź grzeczna, miła i skromna, czyli oczekiwania z dzieciństwa

Agata Malec-Łupińska oraz Monika Jaszczura-Synowiec wspólnie podkreśliły, że w dużym stopniu to społeczne oczekiwania, narzucone kobietom już od najmłodszych lat, kształtują ich samopostrzeganie. Wskazały na stereotypy związane z zachowaniami, które są stygmatyzowane od dzieciństwa, oraz na negatywne skutki porównywania osiągnięć dziewcząt z osiągnięciami ich rówieśników. Te wczesne doświadczenia mogą prowadzić do sytuacji, w której kobiety obawiają się mówić o swoich sukcesach, bojąc się, że zostaną odebrane jako przechwałki.

Natalia Sołtowska, doświadczona adwokatka, dodała do dyskusji swoje osobiste doświadczenia dotyczące tworzenia własnej biografii zawodowej. Zauważyła, że przez długi czas obawiała się, że opisywanie swoich osiągnięć zostanie odebrane negatywnie. To wskazuje na potrzebę przełamywania tych ograniczających norm i promowania bardziej pozytywnego i zrównoważonego podejścia do osobistego i zawodowego samoprezentowania się przez kobiety.

Zacznij myśleć o sobie dobrze

Dlatego Anna Krakowska zaapelowała o pracę nad sobą: „mówmy i myślmy o sobie dobrze”. Repetycja pozytywnych określeń o sobie może prowadzić do wewnętrznej zmiany i wzrostu samooceny. „Pamiętajmy, że błędy to naturalna część życia i nie myli się tylko ten, co nic nie robi” mówiła Anna Krakowska.

Katarzyna Miller  rozwijając tę myśl, zwróciła uwagę na wartość doceniania każdej podjętej próby, nawet tych, które na pierwszy rzut oka mogą wydawać się nieudane. „Określanie każdej nieudanej próby mianem 'porażki’ jest błędem psychologicznym. Zamiast tego powinniśmy nauczyć się cenić każde działanie jako krok do przodu, niezależnie od jego wyniku,” podkreśliła Miller, zachęcając do bardziej konstruktywnego podejścia do niepowodzeń.

Zrób sobie „Słoik chwały”

Podczas panelu dyskusyjnego, Monika Jaszczura-Synowiec podzieliła się swoją osobistą strategią na docenianie własnych osiągnięć, która sprawdza się zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. „Używam 'słoika chwały’, do którego wrzucam karteczki z zapisanymi na nich małymi i większymi sukcesami. To pozwala wracać do tych osiągnięć, kiedy tylko jest taka potrzeba.

Agata Malec-Łupińska,, z kolei, zaproponowała uczestniczkom wykonanie testu na syndrom oszusta, stworzonego przez Pauline Rose Clance. Celem tego testu jest uświadomienie kobietom, jak często ich obawy dotyczące własnych kompetencji są nieuzasadnione, co może skutecznie pomóc w przełamaniu wewnętrznych barier ograniczających rozwój osobisty i zawodowy. Test można znaleźć w internecie.

Przestań zwracać uwagę na innych

Na zakończenie tego panelu, Katarzyna Miller podkreśliła wagę odporności emocjonalnej. „Przestańcie się tak przejmować tym, co inni o was myślą, czy co wam mówią. Skupcie się na swojej ścieżce i własnym rozwoju,” doradziła uczestniczkom. Jej słowa były przypomnieniem, że klucz do sukcesu leży w pewności siebie i autentyczności, co jest niezmiernie ważne w przełamywaniu ograniczeń narzucanych przez syndrom oszusta.

Bądź dla siebie radzi Beata Pawlikowska

Ważną częścią Forum Kobiet był wywiad – rozmowa z Beatą Pawlikowską, która przyznała, że nie jest pewna czy można się nauczyć pewności siebie. Można zaś nauczyć się wiary w siebie, czyli odkryć samego siebie dla samego siebie. Opowiedziała przy tym o swojej transformacji, która rozpoczęła się od momentu, gdy uświadomiła sobie, kim naprawdę chce być, co pomogło jej przetrwać trudne wydarzenia z ostatniego roku.

„Wiedziałam, że tylko część, fragment mojej rzeczywistości, który się zmieni i istnieje duże prawdopodobieństwo, że za jakiś czas będę na to patrzeć zupełnie inaczej” – mówiła Beata Pawlikowska. Zachęcała w te sposób, aby nawet w trudnych sytuacjach nie czuć się ofiarą okoliczności, lecz wznieść się ponad nie i kontynuować swoją drogę.

Liderka we współczesnym świecie – kim jest?

„Szefowa życia i liderka w biznesie” to tytuł kolejnego panelu, w którym udział wzięły: Alina Roszczyńska, certyfikowana mówczyni, trenerka i coachka; Ewa Suchocka, trenerka mentalna; Sylwia Monostori, coachka, facylitatorka i dziennikarka; oraz Anita Mikołajczyk, psychoterapeutka i biegła sądowa.

Alina Roszczyńska rozpoczęła od zdefiniowania cech liderki w dzisiejszych czasach, akcentując jej zdolność do dostrzegania i doceniania innych osób. Podkreśliła również, jak istotne jest uświadomienie sobie, że każdy z nas ma do dyspozycji taką samą ilość czasu — 24 godziny na dobę. „Kiedyś próbowałam zrobić wszystko sama, ponieważ wydawało mi się, że nikt inny nie spełni moich oczekiwań – od zarządzania domem, poprzez rodzinne obowiązki, aż po prowadzenie firmy i relacje z klientami. Obecnie rozumiem, że akceptacja porażek była kluczowa. Porażka to nie tylko błąd, ale przede wszystkim lekcja. Im więcej takich lekcji przyswoisz, tym więcej osiągniesz,” mówiła Roszczyńska, dzieląc się swoimi przemyśleniami i doświadczeniem. Dodała, że ważne jest nie tylko dostrzeganie siebie i swoich działań, ale także innych i ich wysiłków, gdyż wzajemne wsparcie może przynieść korzyści wszystkim zaangażowanym.

Porażki są jak odsetki w banku

Ewa Suchocka dodała, że porażki i trudności są pewne jak odsetki w banku. Jak zauważyła: „akceptujemy odsetki, ale trudno nam zaakceptować błędy i niepowodzenia w naszym życiu”. Zwróciła jednocześnie uwagę na nasze przekonania, które mogą skrzywić postrzeganie rzeczywistości. Być może problemu w ogóle nie ma, tylko my to tak widzimy – mówiła Ewa Suchocka. Jej rada na zakończenie tej dyskusji była bardzo konkretna: nie bój popełniać błędów i… prosić o wsparcie.

Zainspiruj się Obamą!

Ważny głos dodała do tego Sylwia Monostori, która zainspirowała uczestniczki słowami Michelle Obama: „Nieważne jak wielkie masz cele i marzenia, zawsze się znajdzie droga do ich realizacji. To co kluczowe, to że daję z siebie wszystko i się nie zatrzymuję”. Monostori rozłożyła te słowa na trzy fundamentalne elementy: pierwszy, to posiadanie celów i marzeń; drugi, to przekonanie, że zawsze istnieje droga do ich realizacji; trzeci, to metoda – nieustanne dążenie do celu i dawanie z siebie wszystkiego.

Podkreśliła także, że prawdziwe zaangażowanie w jakiekolwiek działanie wypływa nie z głowy, ale z serca. „Serce wie, gdzie znajduje się nasza życiowa ścieżka, misja, prawdziwe marzenie. Głowa jest od tego, aby to realizować,” mówiła Sylwia Monostori, zachęcając uczestniczki do słuchania głosu własnego serca w dążeniu do spełnienia.

Ukochaj siebie. Od tego zacznij. 

Anita Mikołajczyk  zwróciła zaś uwagę na istotę procesu samopoznania i „ukochania siebie”. Przyznała, że choć pomaganie innym jest jej pasją, czasem sama zapomina o dbanie o samą siebie. „Moja rada dla innych kobiet to pozwolić sobie na bycie szczęśliwą,” mówiła, podkreślając, jak ważne jest znalezienie równowagi między pracą – nawet jeśli przynosi satysfakcję, a troską o własne potrzeby.

Konkurencja to inny model współpracy

Podczas dyskusji na temat zdrowej rywalizacji w biznesie, swoje unikalne podejścia do rywalizacji i współpracy przedstawiły Katarzyna Pietrzyk – Bilewicz, psycholog biznesu; Monika Blezień – Ruszaj, właścicielka firmy BeautyEco; Aleksandra Strobel – Pytel, lekarka; Patrycja Maślankiewicz, psychoterapeuta kadry zarządzającej oraz Dorota Zakrzewska, Prezes Zarządu w Certyfikowanym Biurze Księgowym,  jedna z założycielek Krajowej Izby Biur Rachunkowych.

Katarzyna Pietrzyk – Bilewicz, z 25-letnim doświadczeniem w prowadzeniu firmy, poruszyła kwestię perspektywy na konkurencję. „Czy inne kobiety też są moją konkurencją? Każda firma jest inna, więc kluczem jest znalezienie tego, co nas wyróżnia, co dodaje wartości unikalnej,” mówiła Pietrzyk – Bilewicz. Podkreśliła, że autentyczność i innowacyjność są fundamentem, na którym można zbudować markę odporną na konkurencję. „Jeśli chcesz, aby to klienci do Ciebie przyszli, musisz sprawić, aby Twoja oferta była na tyle wyjątkowa, że nie znajdą jej nigdzie indziej. To nie tylko przyciąga klientów, ale również pozwala na ciągły rozwój i wprowadzanie pozytywnych zmian w branży” dodała.

Być lepszą wersją samej siebie

Patrycja Maślankiewicz, psychoterapeuta kadry zarządzającej, podczas panelu podzieliła się swoją filozofią, która koncentruje się na samodoskonaleniu, zamiast na rywalizacji z innymi. „Skupiam się na byciu lepszą wersją siebie samej niż byłem wczoraj. Dzięki temu nie muszę porównywać się do innych, tylko koncentruję się na tym, jak mogę jutro być bardziej efektywna,” wyjaśniła. To podejście nie tylko pozwala jej na osobisty rozwój, ale także umożliwia wspieranie innych kobiet w ich dążeniach do samorealizacji. „Wszyscy jesteśmy równie wartościowi, każdy z nas ma swoją misję do spełnienia,” dodała, podkreślając równość i wspólne cele.

Nie próbuj udawać, to wyjdzie. 

Aleksandra Strobel – Pytel zwróciła uwagę na zmieniające się podejście do konkurowania w swojej branży. „Branża beauty tradycyjnie rywalizuje na wiele sposobów, ale ostatnie lata pokazały, że rywalizacja może przybrać inne formy,” mówiła. Przytoczyła jednocześnie swoje doświadczenia związane z zarządzaniem kryzysowym, podkreślając, jak istotne jest prowadzenie biznesu w sposób uczciwy i zgodny z własnymi wartościami. Nie zawsze mamy wpływ na to co się zadzieje, ale mamy wpływ w jaki sposób prowadzimy nasz biznes.

Dorota Zakrzewska, prezes zarządu w certyfikowanym biurze księgowym, podkreśliła znaczenie zaufania w relacjach biznesowych. „Zaufanie jest fundamentem każdej efektywnej współpracy i wzajemnego szacunku”. Dodała także, że autentyczność jest kluczowa: „Jeśli nie będziemy szczerzy i będziemy próbować odgrywać role, które nam nie odpowiadają, prędzej czy później prawda wyjdzie na jaw.”

Na zakończenie dyskusji Monika Blezień – Ruszaj, właścicielka firmy BeautyEco, zwróciła uwagę, że w tym niezwykle konkurencyjnym środowisku, w którym na co dzień przebywamy, ogromne znaczenie ma też nasz odpoczynek. „Nikt nie zrobi tego za nas. Regularne ładowanie baterii jest niezbędne, aby utrzymać efektywność i kreatywność na wysokim poziomie,” stwierdziła, przypominając o ważności dbania o własne dobrostan w intensywnym świecie biznesu.

Wmuszają nam AI, żebyśmy przestali myśleć

Ostatni panel dyskusyjny był poświęcony tematyce sztucznej inteligencji. W debacie udział wzięły Beata Karczewska, audytor i szkoleniowiec, dr Inez Okulska, naukowczyni i ekspertka AI, Natalia Olszewska – Rokicka, Prezes Zarządu firmy DNR Group, Ilona Bałdyga, radca prawny oraz Ola Gościniak, założycielka marki Jestem Interaktywna i redaktor naczelna portalu Girlbosskie.

Dyskusję rozpoczęła Ola Gościniak, opowiadając o plakacie na przystanku autobusowym, który widziała w trakcie dojazdu na Forum Kobiet z hasłem „Wmuszają nam to AI, żebyśmy przestali myśleć i istnieć.”, co stało się punktem wyjścia do debaty na temat roli sztucznej inteligencji w naszym życiu.

Podkreśliła, że AI jest narzędziem, które może znacząco ułatwić wiele procesów, jak na przykład tworzenie transkrypcji z materiałów audio, co zdecydowanie przyspiesza i upraszcza pracę. Jednak równocześnie zwróciła uwagę na konieczność świadomego korzystania z tej technologii. „Musimy być świadomi, że generatywna sztuczna inteligencja może zawieść lub popełnić błąd,” zaznaczyła, podkreślając potrzebę świadomego podejścia do narzędzi opartych na AI.

Czy wiesz czym jest AI?

Dr Inez Okulska podczas dyskusji wyjaśniła różnice pomiędzy sztuczną inteligencją (AI) a generatywną sztuczną inteligencją (GAI), co często bywa mylone. Zaznaczyła, że AI obejmuje szeroki zakres technologii, natomiast GAI to specyficzna kategoria, która dotyczy generowania nowych treści, takich jak teksty czy obrazy. Przykłady takie jak ChatGPT czy inne systemy, które potrafią generować odpowiedzi w rozmowach, są przykładem GAI, do której użytkownicy globalnie się przyzwyczaili.

Dr Okulska podkreśliła, że istnieje również bardziej tradycyjna forma AI, która obejmuje systemy klasyfikacyjne. Takie modele służą głównie do przypisywania danych do odpowiednich kategorii, na przykład w technologiach takich jak rozpoznawanie twarzy w telefonach czy automatyczne opłaty parkingowe, gdzie system rozpoznaje numery rejestracyjne samochodów. W tych przypadkach, systemy te nie generują nowych danych, a jedynie klasyfikują istniejące informacje.

Podkreśliła również konieczność ostrożnego obchodzenia się z GAI, zwłaszcza w kontekście danych wrażliwych i firmowych. „Nie wprowadzajcie do systemów GAI wrażliwych ani firmowych danych, na przykład nie używajcie ich do streszczania wewnętrznych raportów,” ostrzegła, podkreślając ryzyko związane z bezpieczeństwem i prywatnością danych.

AI z umiarem i rozwagą

Na kwestię bezpieczeństwa, szczególnie w kontekście danych osobowych, zwróciła też uwagę Beata Karczewska, audytor, szkoleniowiec, członkini zespołu Działu Ochrony Danych Osobowych i Biura Nadzoru nad Bezpieczeństwem Infrastruktury i Informacji ORLEN SA.

Natalia Olszewska – Rokicka Prezes Zarządu firmy DNR Group, podkreśliła, jak AI może być wykorzystywana do oszustw, na przykład kiedy osoba podszywająca się pod prezesa firmy dzwoni do księgowej z prośbą o pilne wykonanie przelewu. „To są realne zagrożenia, ponieważ jako ludzie nie jesteśmy w stanie zweryfikować, czy głos nie jest zmodyfikowany przez technologię,” mówiła, podkreślając potrzebę świadomości w obliczu takich oszustw.

Kto ma do tego prawa?

Ilona Bałdyga, radca prawny, poruszyła temat praw autorskich w erze AI. „Obecnie nie mamy jeszcze odpowiedniego orzecznictwa ani przepisów regulujących, kto jest właścicielem treści wygenerowanych przez sztuczną inteligencję. Trudno jest dochodzić roszczeń, jeśli ktoś inny wygeneruje coś podobnego,” wyjaśniła. Zwróciła uwagę, że w przyszłości, kiedy prawa będą bardziej uregulowane, prawo autorskie do treści wygenerowanych przez AI może przysługiwać człowiekowi, który z tej technologii korzysta.

Dyskusja ta rzuciła światło na złożone i rozwijające się problemy związane z sztuczną inteligencją, od bezpieczeństwa po prawa autorskie, podkreślając potrzebę dalszej regulacji i ostrożności w korzystaniu z tych nowoczesnych technologii.

Inspiratorki roku

Ostatnią prelekcję wygłosiła Marzena Tajnser, która mówiła o nieuczciwej konkurencji w biznesie, podając konkretne wskazówki działań, oparte na własnych doświadczeniach. Była to niezwykle emocjonujące wystąpienie, bo odwoływało się do nieuczciwych praktyk, z którą Marzena Tajnser sama się spotkała.

Zakończenie Forum Kobiet miało charakter zarówno uroczysty, jak i inspirujący.  Zwieńczeniem był niezwykle sentymentalny występ artystki Anny Hameli, która podczas Forum Kobiet zaprezentowała również swoją najnowszą kolekcję ubrań inspirowaną jej obrazami. Każdy element tej kolekcji odzwierciedlał jej oryginalny styl, pełen żywych kolorów i wyrazistych form. Barwna osobowość Anny Hameli, jej kobiecy, lecz zarazem silny i mocny głos, nadały temu występowi wyjątkowej głębi. Idealnie współgrało to z atmosferą całego Forum, uwydatniając wagę osobistej ekspresji w życiu każdej kobiety.

Na koniec, organizatorka wydarzenia Ilona Adamska uhonorowała każdą z prelegentek specjalną statuetką „Inspiratorka roku”, co stanowiło piękne uznanie dla ich znaczącego wkładu w ten event. Myślę, że Forum Kobiet nie tylko wzbogaciło uczestniczki o nowe horyzonty, ale także stanowiło przestrzeń do wzajemnego wsparcia. Atmosfera Forum, sprzyjająca wymianie myśli i doświadczeń w bezpiecznym, wspierającym środowisku, gdzie każdy głos jest słyszany i ceniony, jest niezwykle cenna w dzisiejszym świecie biznesu, gdzie kobiety często napotykają na bariery i stereotypy. Same panelistki przyznały, że kobiety potrafią być dla siebie okrutne.

Tak zorganizowane Forum Kobiet stanowiło inspirującą przestrzeń wzajemnego wsparcia i motywacji do dalszego rozwoju osobistego i zawodowego, podkreślając, jak ważne jest tworzenie przestrzeni, w której kobiety mogą rozwijać swoje umiejętności, zdobywać nową wiedzę i wzmacniać swoją pozycję w świecie biznesu. Dzięki temu każda z uczestniczek opuściła spotkanie nie tylko z nowymi pomysłami, ale także z odnowioną energią i motywacją do dalszego, pełnego zaangażowania działania w swoich profesjach. Redakcja Girbosskich też!

Organizator 3 Forum Kobiet: Ilona Adamska

PR manager wydarzenia: Ewelina Salwuk-Marko